併案審查委員周守訓等21人擬具「性別工作平等法第二十條條文修正草案」、委員黃淑英等34人擬具「性別工作平等法第十五條條文修正草案」案。

性別工作平等法部分條文修正草案條文對照表

修正條文	現行條文
（修正通過）第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。	性別工作平等法第十五條條文：第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。
委員黃淑英等34人：一、新增安胎假規定。二、為保障在懷孕期間有安胎需求的女性勞工，勞委會於99年5月4日修改勞工請假規則，將懷孕期間需安胎休養者，其休養期間，併入住院傷病假計算。然而，生育乃國家的大事，並非個人的事，其所帶來的成本亦應由社會共同承擔。尤其在現今面臨少子女化的情況下更是如此，此亦是婦女團體多年來提倡「生育責任公共化」的主張。鑑於「生育」與「生病」不同，若僅於勞工請假規則中納入病假計算，則懷孕勞工一旦有安胎需求請病假，將影響其考績、全勤或受其他不利處分等。為使安胎假得以適用本法第二十一條第二項「受僱者為前項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」，爰修訂本條文。審查會：照現行條文，並參照委員黃淑英等提案，除增列第三項文字：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」原第三項及第四項遞改為第四項及第五項外，餘照案通過。
（修正通過）第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。	性別工作平等法：第二十條　受僱於僱用五人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
委員周守訓等21人：現行條文規定「家庭照顧假」為七日，但去年腸病毒公告停課日為十日，公告停課日比家庭照顧假法定上限較高之際，學童可能再度集中於安親班，恐具群聚感染之慮。爰規定遇有家庭成員罹患特殊流行疾病之情形，受僱者得請家庭照顧假之日數，不以七日為上限。審查會：照現行條文第二十條條文，除將第一項首句中「受僱於僱用五人以上雇主之受僱者，於其家庭」等字修正為「受僱者於其家庭」外，餘照案通過。

修正條文

現行條文

（修正通過）第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。

性別工作平等法第十五條條文：第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。

委員黃淑英等34人：一、新增安胎假規定。二、為保障在懷孕期間有安胎需求的女性勞工，勞委會於99年5月4日修改勞工請假規則，將懷孕期間需安胎休養者，其休養期間，併入住院傷病假計算。然而，生育乃國家的大事，並非個人的事，其所帶來的成本亦應由社會共同承擔。尤其在現今面臨少子女化的情況下更是如此，此亦是婦女團體多年來提倡「生育責任公共化」的主張。鑑於「生育」與「生病」不同，若僅於勞工請假規則中納入病假計算，則懷孕勞工一旦有安胎需求請病假，將影響其考績、全勤或受其他不利處分等。為使安胎假得以適用本法第二十一條第二項「受僱者為前項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」，爰修訂本條文。審查會：照現行條文，並參照委員黃淑英等提案，除增列第三項文字：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」原第三項及第四項遞改為第四項及第五項外，餘照案通過。

（修正通過）第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

性別工作平等法：第二十條　受僱於僱用五人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

委員周守訓等21人：現行條文規定「家庭照顧假」為七日，但去年腸病毒公告停課日為十日，公告停課日比家庭照顧假法定上限較高之際，學童可能再度集中於安親班，恐具群聚感染之慮。爰規定遇有家庭成員罹患特殊流行疾病之情形，受僱者得請家庭照顧假之日數，不以七日為上限。審查會：照現行條文第二十條條文，除將第一項首句中「受僱於僱用五人以上雇主之受僱者，於其家庭」等字修正為「受僱者於其家庭」外，餘照案通過。