函，為修正「公務人員退休法施行細則」，請查照案。

章名未修正。

本法法源條次由第十七條修正為第三十六條，爰配合予以修正。

一、本條修正第一項及第二項。 二、第一項明確規範銓敘審定之定義。又現行加入公務人員退休撫卹基金（以下簡稱退撫基金）並適用公務人員退休法者，尚包含交通事業機構員級以下交通資位人員。依交通事業人員任用條例之授權，其核派任用及敘薪等事宜係由各事業機構報請交通部備案，爰參酌現行實務情形，明定法律授權主管機關辦理者，亦屬之。另，所稱「登記」係指公務人員調任時應送部作簡易動態登記而言；不包含儲備登記。 三、第二項明確規範現職人員之定義，以避免爭議。另，所稱「公務人員俸給法律」涵括交通事業人員所適用之俸給法律。

一、本條新增。 二、有關符合本法各種退休條件，以及領取退休金條件之任職年資計算，除第九條、第二十九條、第三十條及第三十一條外，歷來均以按日十足計算方式採計，爰予明定，以杜爭議。至於任職年資計算時，遇有不足月之日數，均以三十日認定為一個月；如遇有分段可加總之年資，各段年資中均有畸零日數者（例如：前段有五日畸零日數，後段有二十五日畸零日數，則可加總為三十日）亦得併計並以三十日認定為一個月。

一、條次變更，並新增第二項規定。 二、本條條文已提升至本法第四條第三項及第五條第二項規範，爰作文字修正。 三、為維護退休制度之衡平並顧及公務人員之權益，界定危險及勞力性質職務之具體程序，應作更為嚴謹之規範，爰參酌現行實務作業程序，明確訂定各主管機關如擬將部分職務納入危險及勞力職務之範圍時，擔任該職務人員均應先充分瞭解列為危險及勞力職務後之影響等訊息，主管機關並應清查擔任該職務中已超過擬降屆齡退休年齡之人數，爰予明定須考量機關人力運用之需要，作通盤檢討後，始得報送銓敘部認定。 四、前開職務一經認定為危險及勞力等特殊性質職務，其自願及屆齡退休之年齡，均應較一般職務之退休年齡提前，始符合危險及勞力職務降低退休年齡之立法意旨，爰予明定。

一、條次變更，並新增第二項規定。 二、考量因疾病或受傷連續請假逾三個月而無法銷假上班，以及於年度內請事假或病假累計達六個月以上者，皆屬請有長假之事實，加以是類人員復經服務機關評估不能勝任工作，爰於第一項明定屬本法第六條第二項所稱「不堪勝任職務且有具體事證」之範圍；至於因疾病或傷害，致生情緒不穩、言行異常或以言語侮辱他人等情狀者，考量其行為若已影響服務機關業務運作且已列入平時考核紀錄者，亦予納入規範。另公務人員有本項所定三款情事之一者，仍須依本法第六條第二項規定，經主管人員及人事主管人員送請考績委員會初核及經機關首長核定後，命其以病假「強制治療」，俟逾公務人員請假規則規定期限仍不堪勝任職務或仍未痊癒，始由機關主動辦理其命令退休。 三、第二項明確規範依本法第六條第二項定有「須經主管人員及人事主管人員送請考績委員會初核」之程序，為求審慎周延，應送請服務機關之考績委員會初核；如服務機關未設有考績委員會，應參照公務人員考績法第十四條規定，送由上級機關考績委員會考核。

一、本條新增。 二、第一項至第三項明確界定本法第六條第四項第一款至第三款因公傷病情形之範圍。其中第三項所稱直接前往辦公場所之上班行為途中，或退勤時直接返回日常住所之下班行為途中，係包含以適當交通方法直接返回居住處所，或自辦公場所退勤，直接返鄉省親或返回辦公場所上班之必經路線。該項規定係參照現行辦理公務人員辦公往返途中死亡因公撫卹案件注意事項規定，增列其認定標準。前開注意事項規定：公務人員上班須由住居所直接前往辦公場所途中或自辦公場所直接返回居住處所遇意外危險以致死亡者，始合於因公死亡撫卹認定標準；惟銓敘部八十九年一月十四日（八九）訴決字第七九三號訴願決定書認為侷限於由日常居住處所直接前往辦公場所發生意外死亡，方屬因公撫卹範圍，不甚合理。故本條對於辦公往返發生意外以致傷病之認定標準，係依現行實務認定標準規定，不予限定須由日常居住處所直接前往辦公場所之途中所發生。但因公務人員本人之交通違規行為以致傷病者，不適用之。 三、第四項明確界定本法第六條第四項第四款之條件。所稱盡力職務，除須由服務機關證明平時執行職務之具體事蹟外，基於功績原則考量，爰明定尚須附繳最近三年年終考績一年列甲等、二年列乙等之證明。如係資淺人員等未有最近三年年終考績之情形，則以平時考核資料及服務機關出具之證明，覈實認定。

一、本條新增。 二、第一項明確界定所稱工作未能達到要求標準，指機關應就當事人所任職務相當，且工作性質相近之其他人員工作表現進行評比，應顯有差距並有具體事證。所稱本機關已無其他工作可以調任，指本機關已無職等相當，且工作性質相近之職務可以調任。 三、第二項明確規範身心衰弱，致不堪勝任職務得申辦資遣者之定義，爰規定應經中央衛生主管機關評鑑合格醫院出具已達公教人員保險殘廢給付標準表所定部分殘廢以上證明，且由服務機關證明其不堪勝任現職。

一、本條新增。 二、第一項明定依本法第八條第一項所定之最高一次加發七個月之俸給總額慰助金之計算方式及已達屆齡退休生效日前七個月者，得按提前之月數發給慰助金。另考量屆齡退休之公務人員，依本法第十六條規定，得至遲以一月十六日或七月十六日為退休生效日，爰針對屆齡退休者加發慰助金按提前退休之月數發給之計算基準，明定依上開規定所定至遲退休生效日計算。至於上述加發俸給總額慰助金之經費，依本法第八條第一項後段規定，應由服務機關計算發給並編列預算支給，爰予明定。 三、為期明確，爰參酌行政院功能業務與組織調整暫行條例及行政院及所屬各級機關精簡人員優惠退離辦法，於本條第二項明定計算再任應繳回俸給總額慰助金之方式；其中退離後一個月（含本數）內再任者，應繳回七個月俸給總額慰助金；退離超過一個月但未超過二個月而再任者，應繳回六個月俸給總額慰助金；依此類推。

一、本條新增。 二、查考試院九十八年四月三日函送立法院審議之公務人員退休法修正草案第二十三條之立法說明略以，該條所稱「專任公職」係指各種由政府編列預算支給薪俸、待遇或公費之職務，且以專職者為限，兼職人員則不予限制，爰據以明定所稱之專任公職係指由政府編列預算支給報酬且由政府機關（構）直接僱用，或受委託行使公權力之團體、個人所僱用，或承攬政府業務之團體、個人所僱用，並從事全職工作者。因此，不限機關（構）或組織型態，僅須由政府編列預算支給報酬者（含全額或部分預算支應）並實際從事全職工作，均為限制範圍。

一、本條新增。 二、本條明確界定本法第八條第二項第二款及第二十三條第一項第三款之相關名詞及認定標準。 三、第一項明確界定政府原始捐助（贈）之財團法人範圍。至於政府捐助（贈）經費達法院設立登記財產總額百分之二十以上之財團法人，係包括設立之初由政府捐助達該財產總額百分之二十以上者，或設立之後，政府及其所屬營業基金、非營業基金捐助及捐贈累計達百分之二十以上者，均屬之。所稱捐助係指設立財團法人時之捐助；捐贈指財團法人成立後接受之捐贈，且除捐助（贈）資金外，土地及房舍等，均應包括在內。另明定政府及其所屬營業基金、非營業基金轉投資金額累計占該事業資本額百分之二十以上事業之範圍。至於所稱由政府捐助（贈）財團法人、行政法人、公法人及政府暨所屬營業、非營業基金轉投資事業之職務，均指退休人員再任職於財團法人、行政法人、公法人及政府暨所屬營業、非營業基金轉投資事業內，全職從事指定工作並支領報酬之職位而言，爰予明定。 四、明確規範再任政府捐助（贈）經費累計是否達財團法人財產總額百分之二十以上之認定基準。 五、考量本法第二十三條第一項第三款所稱政府直接或間接控制其人事、財務或業務或業務之財團法人、行政法人、公法人、轉投資或再轉投資事業之事業，應以政府是否針對該法人或事業有控制權，爰明定應由主管機關作具體認定，以資明確。 ※相關規定 公司法第三六九條之一 本法所稱關係企業，指獨立存在而相互間具有下列關係之企業： 一、有控制與從屬關係之公司。 二、相互投資之公司。 公司法第三六九條之二 公司持有他公司有表決權之股份或出資額，超過他公司已發行有表決權之股份總數或資本總額半數者為控制公司，該他公司為從屬公司。 除前項外，公司直接或間接控制他公司之人事、財務或業務經營者亦為控制公司，該他公司為從屬公司。 公司法第三六九條之三 有左列情形之一者，推定為有控制與從屬關係： 一、公司與他公司之執行業務股東或董事有半數以上相同者。 二、公司與他公司之已發行有表決權之股份總數或資本總額有半數以上為相同之股東持有或出資者。

一、本條新增。 二、規範財團法人之主管機關及政府轉投資事業之主管機關，應定期填送政府捐助或投資上開團體及事業之資料，以供辦理退休金停發事宜。上述填報格式由銓敘部另定之，並將刊載於該部全球資訊網站供各主管機關下載使用。

一、條次變更。 二、配合本法條次變更，作文字修正。

一、本條新增。 二、由於兼具有退撫新制實施前、後年資之退休公務人員，其舊制年資計給之退休金係由政府編列預算支應，多有退休所得偏高的問題，爰公務人員任職三十五年以上得增加年資採計之規定，僅限八十四年七月一日以後初任公務人員者適用，以符合新制退休年資延長之立法目的。至於曾具退撫新制實施前之任職年資，俟於退撫新制實施後始轉（再）任公務人員者，如已依本法或其他法令辦理退休（職、伍）、資遣、離（免）職退費或年資結算核發相當退休、資遣或離職給與之年資，亦應受相同規範，爰予明定。因此，八十四年七月一日以後初任公務人員者，所具退撫新制實施前之任職年資若未曾領取前開相關給與，亦得適用本法第九條第六項規定。 三、第二項明定本法第九條第六項增給年資加發之一次退休金，其畸零月數之計算方式。

一、本條新增。 二、本法已將屆齡延長服務之法源刪除，因此，本法修正施行後，已無申請延長服務之依據。惟考量目前仍有依現行規定申請屆齡延長服務並經銓敘部審定有案之公務人員，爰明定依本法修正施行前之規定申請延長服務有案者，於延長服務期限屆滿後，依本法辦理退休時，仍僅得擇領一次退休金，不得擇（兼）領月退休金。

一、本條新增。 二、本條各項明確規範月退休金起支年齡及減額月退休金起支年齡之計算方式。如係於辦理退休時，未達月退休金起支年齡且年資未滿三十年者，應自年滿六十歲之日起，始得開始領取月退休金；如係辦理退休時，未達月退休金起支年齡且年資已達三十年者，則應自年滿五十五歲之日起，開始領取月退休金。至於上開辦理退休時未符合月退休金起支年齡，如係擇領減額月退休金者，其開始領取減額月退休金年齡，係分別依前開月退休金起支年齡，往前逆算。

一、本條新增。 二、明確規範減額月退休金之計算方式，應分別依本法新、舊制年資計算退休金後，再按提前之年數比例分別扣減。至於提前未滿一年之畸零月數，仍應進整為一年計算。

一、本條新增。 二、第一項考量本法第十一條第六項規定得加發五個基數一次退休金之公務人員，其立法意旨係為增加一年過渡期，爰明確規範應於一百年十二月三十一日以前任職已滿二十五年以上，且已年滿五十五歲者，始得自其年滿五十五歲之日起一年內，申請辦理退休並加發退休給與。 三、第二項為符合本法第十一條第七項應收繳加發退休金者，應按實際再任職之月數比例收回，爰予明文規範（例如：於退休生效日後第九個月再任，應扣除已退休月數八個月後，收回十二分之四加發之退休金，其餘類推）。至於本條所稱之專任公職定義，依本細則第九條規範。

一、本條新增。 二、本條依本法第六條第四項第一款及第十三條第二項規定訂之。 三、為衡平各類公務人員因公傷殘加發退休金之標準，本條第一項係參酌警察人員及關務人員執行勤務遭受暴力或意外危害致身心障礙加發退休金標準，予以明定。其中得一次加發十五個基數退休金之標準應以全殘廢致全身癱瘓或全殘廢致完全喪失日常生活能力，並需經醫師明確於證明書上載明「全身癱瘓」、「需氧氣或人工呼吸器以維持生命」、「完全喪失日常生活能力」、「完全依賴他人照護」或「日常生活高度依存他人照顧」者始屬之，藉以和其他全殘廢但日常生活尚得自理者區別。又以本條之加發對象，係依本法第六條第一項規定辦理命令退休者，必須具公教人員保險殘廢給付標準表所定半殘以上之標準；至於部分殘廢者，並無本條之適用，爰未列入訂定加發標準範圍。 四、明定加發退休金標準應由中央衛生主管機關評鑑合格醫院出具公教人員保險殘廢給付標準表證明其身心障礙程度，並明確規範。

一、條次變更。 二、原第十一條前段規定，已提升至本法第十四條規範，爰予刪除。 三、第一項規定公務人員自提繳付之退撫基金，應由服務機關於每月發薪時扣收，並即彙繳基金管理機關（依公務人員退休撫卹基金管理條例施行細則第十三條規定，各服務機關應於每月十日前，將按月應撥繳之基金費用彙繳至基金管理機關委託辦理之金融機構）。 四、第二項規定中途離職申請發還本人原繳付之退撫基金費用本息或同時申請發還政府撥繳之退撫基金費用本息者，其利息計算方式。 五、考量依公務人員留職停薪辦法第四條第一項第五款規定，配合公務借調至其他公務機關任職，且占該機關職缺並支薪，經核准者，係因配合公務而借調至其他適用公務人員退撫新制且應按月撥繳退撫基金之公務機關職務任職，為維護是類人員之權益，爰增訂配合公務借調人員，應於借調機關比照現職人員之撥繳比例，按月繳付退撫基金。 六、本法第十五條第一項明定退撫新制實施後之任職年資，應以依法繳付退撫基金之實際月數計算；未依法繳付退撫基金之任職年資，不予採計。因此，本法第十四條第四項所稱撥繳退撫基金四十年後免再撥繳，係提供任職年資超過四十年之公務人員是否繼續繳納退撫基金之選擇機會；如未繼續繳納退撫基金，該項未予繳納基金費用之年資應依本法第十五條規定，不予採計為退休年資，爰予明定。

一、條次變更。 二、配合本法新增條文，酌作文字修正。

一、本條新增。 二、公務人員退撫新制自八十四年七月一日施行後，有關公務人員退撫經費之籌措，已改由政府與公務人員共同按月撥繳費用建立基金支付。至於退休年資之採計，則仍沿用退撫新制施行前原適用之退休法相關規定辦理。準此，本法第十五條第三項所定在退撫新制實施後得予併計之其他公職，應與退撫新制實施前原適用之採計規定相同，為期明確，爰併同本法第三十一條第一項所定在退撫新制實施前得予併計之年資，均參照七十一年二月二日修正施行之公務人員退休法施行細則第十條規定，明定相關年資採計範圍；另，除依上開細則規定外，部分年資之採計係依銓敘部相關令釋規定辦理，爰增訂其他經銓敘部核定得以併計之年資，予以概括性規定。 三、八十四年七月一日以後擔任適用各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法之約聘僱人員，其已加入離職儲金制度，與適用公務人員退休法之儲金制度不同，但同屬於政府編列預算支給之退休制度，爰應連同公務人員退休年資合併受最高年資採計上限之限制。又依國軍聘用及雇用人員管理作業要點進用之人員（包括納入適用勞工退休金條例以後之年資）及其他經相同原則，由各主管機關訂定之單行規章聘雇用之人員亦屬之，爰將上述人員均界定屬本法第十七條第二項所稱「其他公職人員」之範圍。至於臨時人員雖與約聘僱人員及國軍聘雇人員同屬於勞工退休金條例適用範疇，但由於其性質並非定期僱用且並未由政府另為設計退離給與制度，爰不需受本法第十七條之限制規範。 四、本法第二十一條第二項對於同條第一項第二款至第五款人員，於原因消滅後六個月內，如無同條所定不得申辦退休情形者，得以其原因消滅之次日為退休生效日，向原服務機關申請辦理退休。惟考量一般屆齡退休之公務人員，依本法第十六條規定，得至遲以一月十六日或七月十六日為退休生效日；若逾上述退休生效日之後之年資自均不予採計，是基於衡平考量，上述依本法第二十一條第二項規定辦理退休者，其自原應屆齡退休之至遲生效日至上開實際辦理退休生效日前一日止之年資，亦不應採計為公務人員退休年資，爰增訂第三項規定。

一、條次變更。 二、本法原列是項補償金規定業改列至本法第三十條第二項及第三項規定，爰配合修正相關文字。

一、本條由現行條文第四十四條移列。 二、本法修正施行前之年資併計及退休金基數內涵已提升至本法第十九條第一項及第三十一條規定，爰刪除相關文字。

修正章名。

一、條次變更。 二、本條依現行實務作業需要，修正第一項、第三項並增訂第二項、第四項規定。 三、本法第二十條業明定自願、屆齡退休人員應檢齊有關證明文件，報請服務機關於退休生效日前送達銓敘部核定，並以退休生效日前三個月送達為原則。命令退休人員應檢齊有關證明文件，由服務機關函轉銓敘部核定。爰本條再配合實務作業，作文字修正。惟實務上曾有因服務機關作業疏失，致未於規定期限報送退休案之情形，爰明定第二項，規範此種情形得不受三個月規定期限之限制。 四、因心神喪失或身體殘廢而辦理命令退休之要件已提升至本法第六條第一項規範，爰刪除本條第三項。 五、依本法核定領取展期月退休金及應自五十五歲起始得開始領取月撫慰金之案件，應由銓敘部及服務機關列管，並於開始發給日之一個月前，通知支給機關開始定期發給，爰明定第四項規定。

一、條次變更。 二、為明確規範各機關人事機構對於公務人員申請自願退休案件之審查權限，並避免現行條文關於分別駁回等文字，易誤解為服務機關得以任何理由駁回退休申請案，爰明定如申請退休人員所附證件不足或有錯誤者，應通知擬退公務人員補正後，再由服務機關彙轉銓敘部審定，並作部分文字修正。

一、條次變更。 二、配合本法已刪除屆齡得申請延長服務之相關規定，爰作文字修正。

一、本條新增。 二、考量現行各主管機關核定資遣案並無統一格式，爰於本條明定主管機關應於資遣案核定後，製發資遣令，並檢齊資遣事實表等相關證明文件，函轉銓敘部審定其年資及給與等程序。

修正章名。

一、條次變更。 二、本法第九條第四項規定，本法所稱之等級，指公務人員經銓敘審定之俸（薪）級及俸（薪）點；本（年功）俸應按公務人員俸給法規定折算俸額計算。茲因公務人員退休金係為平衡照顧全體退休人員，其計算基礎不因在職支領待遇標準之不同而有差別；加以公務人員係按其銓敘審定之職等俸級，依全國軍公教員工待遇支給要點之公務人員俸額表，計算其按月繳納退撫基金費用，是退休金之計算自應依據全國軍公教員工待遇支給要點之公務人員俸額表計算。爰配合修正本條第一項規定。 三、第二項規定已不符時宜，爰予刪除。

一、條次變更。 二、本條配合實務作業，酌作文字修正並增列審定資遣給與程序。

一、條次變更。 二、配合本法條次變更，酌作文字修正。撫慰金部分則移列至第四十一條規範。 三、公務人員在退撫新制實施前任職年資之退休金及資遣給與，公務人員之最後服務單位如屬於行政法人者，應以其主管機關為支給機關，爰予明定；如其他法令有特別規定退休及資遣給與之支給機關者，應從其規定。爰增訂第二項。 ※相關規定條文 一、內政部警政署臺灣保安警察總隊組織條例第十條規定 本總隊總隊部及第四隊經費由中央負擔，其他各隊經費由駐在機構分（負）擔。 二、國立中正文化中心改制行政法人隨同移轉繼續任用人員人事管理辦法第七條第二項規定 繼續任用人員辦理退休、撫卹或資遣，其具有退撫新制施行前應發給之退休金、資遣給與、撫慰金、撫卹金、退休金其他現金給與補償金、五十五歲加發一次退休金、公務人員退休法第十六條之一第五項加發補償金、因公傷殘、死亡加發退休金、撫卹金、殮葬補助費及一次退休金與公保養老給付優惠存款之差額利息，由教育部核撥本中心後支給。

一、條次變更。 二、配合現行退休金發給之作業程序，第一項、第三項、第五項酌作文字修正，以符實際。 三、依規定公務人員之退休案係應於公務人員退休生效日前三個月內，報送銓敘部審定，惟其退休給與仍須俟其退休生效日始得發給。因此，實務上針對中央機關由銓敘部支給退撫經費者，該部皆會於退休核定函之備註欄均加註「於本部核定退休生效日前六日，由服務機關簽具付款憑單，通知財政部臺北區支付處辦理支付事宜，轉發退休（職）人員並辦理核銷。」之用語；另財政部臺北區支付處亦依銓敘部上述規定，對於早於退休生效日前六日即送請撥款之案件，均予退件。至於其他非由銓敘部支給退撫經費之公營事業、特種基金預算機關及各地方政府等，則由其自行依規定核發核銷。是基於上述實務作業並避免財政權責機關對於過早申請撥款之退休案件缺乏退件之依據，爰於本條增訂申請撥款之期限，以為依循。 四、由於領受一次退休金之退休公務人員，依規定僅得存入臺灣銀行股份有限公司帳戶始得辦理優惠存款，是為避免部分公務人員因一時疏忽誤存其他金融機構而損及優惠存款權益，爰明定付款憑單及支票之附記欄位均應加註相關提示文字，並增列為第二項。 五、各退撫給與支給機關於實務上訂定之各種發放作業規則，均屬於行政規則性質，是為避免爭議，第四項爰酌作文字修正-將命令二字刪除。 六、因應將來待遇如有調降，退休金須予調整之情事，爰增列第五項規定。

一、條次變更。 二、配合本法已將退休種類分為自願、屆齡及命令退休三種，爰作文字修正。 三、審酌目前實務作業情形，除有預領生效日薪資者外，尚有因追溯退休生效日而生溢領薪資及溢領月退休金之情事，爰作文字修正並增訂第二項規定，以符實際。

一、條次變更。 二、增訂資遣給與之核銷程序，並酌作文字修正；至於撫慰金之核銷程序則移列至第四十一條規範。 ※ 相關規定條文 預算法第四條　稱基金者，謂已定用途而已收入或尚未收入之現金或其他財產。基金分左列二類： 一、普通基金：歲入之供一般用途者，為普通基金。 二、特種基金：歲入之供特殊用途者，為特種基金，其種類如左： (一)供營業循環運用者，為營業基金。 (二)依法定或約定之條件，籌措財源供償還債本之用者，為債務基金。 (三)為國內外機關、團體或私人之利益，依所定條件管理或處分者，為信託基金。 (四)凡經付出仍可收回，而非用於營業者，為作業基金。 (五)有特定收入來源而供特殊用途者，為特別收入基金。 (六)處理政府機關重大公共工程建設計畫者，為資本計畫基金。 特種基金之管理，得另以法律定之。

修正章名。

一、條次變更。 二、參酌現行撫慰金案申請作業程序，應檢附遺族系統表，以協助釐清遺族範圍及領受順序，爰予增訂。又，實務上本部已得於線上作業系統中查詢戶籍資料，爰毋須再附繳全戶戶籍謄本（但服務機關基於查證需要，仍得請遺族提供）及原月退休金證書，爰作文字修正。另，戶政單位辦理死亡登記時，已驗證死亡診斷書或檢驗書等資料，且實務上死亡證明書之申請手續，不如向戶政單位申請來得方便，爰增列除戶戶籍謄本亦得作為替代死亡證明書之證明文件。 三、本法第十八條第七項業明確規範退休人員無遺囑或無合法遺族時，以及同一順位遺族有數人時，其撫慰金之處理機制，爰刪除第三款、第四款及第二項文字。 四、第二項規範退休公務人員於九十九年十二月三十一日以前亡故者，其撫慰金之給與仍依本法修正施行前之規定辦理。另，如有本法修正施行前已申請但仍有爭議之撫慰金案件，在處理程序終結前，新法已經施行，仍應依原規定處理，爰予明定，以杜爭議。

一、條次變更。 二、本條第一項、第三項項、第四項及第五項原規範內容均已納入本法第十八條第三項規定，爰予刪除。 三、本法第三十條核算之補償金，依其性質係屬於月退休金之一部分，爰計算本法第十八條第三項所稱扣除已領之月退休金時，除應包括依本法第九條及第三十一條支給之月退休金外，尚應包含依本法第三十條核給之月補償金及一次補償金，爰予明定。 四、其餘內容酌作文字修正。

一、本條新增。 二、明確規範本法第十八條第四項所稱已成年因身心障礙而無謀生能力子女，以及所稱因身心障礙而無工作能力之配偶，其身心障礙應達到無謀生能力之程度，爰明定於申請時，應符合身心障礙手冊中，重度殘障以上等級之標準，並應同時檢附前一年度年終所得申報資料，證明其平均每月所得未超過法定基本工資，以避免申領月撫慰金漫無標準或流於寬濫之爭議。 三、本法第十八條業規範配偶支領月撫慰金之年齡條件為年滿五十五歲，且與亡故退休人員之婚姻關係應於其退休時已存續兩年以上。為求認定明確，爰上開年齡及婚姻關係條件明定應以戶籍記載為準，以杜爭議。

一、本條新增。 二、一次撫慰金之計算標準業於本法第十八條第三項明定之。 三、本法第十八條第七項明定退休人員生前預立遺囑指定撫慰金領受人者，從其遺囑，且應在原領受撫慰金額度內，依遺囑指定之比例分別領受；如未以遺囑指定領受比例時，則依本法第十八條規定之領受方式領受。 四、鑑於其他撫慰金遺族無法協調請領撫慰金之種類，且退休人員生前未立遺囑時，符合請領月撫慰金之遺族得按其占所有遺族人數之比例，領取月撫慰金；其餘遺族則按剩餘比例，領取一次撫慰金。又考量依本法第十八條第二項明定配偶應領撫慰金額度為二分之一。因此，如請領月撫慰金之配偶無法與其他遺族協調同一撫慰金種類，則應按原領月退休金之四分之一領取月撫慰金；其餘遺族共同領取原計算一次撫慰金之二分之一。爰分別明定於第二、三、四項。

一、本條新增。 二、明定符合本法第十八條第七項請領撫慰金之大陸地區遺族得領受撫慰金之範圍，以臻明確。

一、本條新增。 二、退休人員依本法第十一條第二項第二款及第四款、第十二條第一項第三款規定擇領或兼領月退休金，但在未達月退休金起支年齡前亡故者，其合法遺族如請領一次撫慰金時，應以退休時核定之年資、等級並按退休人員亡故時之同等級現職人員待遇標準計算；如係符合法定領受月撫慰金之條件，則按發給時同等級現職人員等級計算。至於依本法第十八條第五項規定核定得自年滿五十五歲之日起支領終身月撫慰金之配偶，如在未年滿五十五歲開始支領月撫慰金前亡故者，得由其他合法遺族依規定申請領受一次撫慰金，爰分別明定之。 三、退休人員依本法第十一條及第十二條規定擇（兼）領月退休金並領取減額月退休金者，其遺族於其亡故請領月撫慰金時，應按減額月退休金之半數定期發給，爰明定於第四項。

一、條次變更，並將本條規範內容分為兩項條文，並新增第三項規定。 二、配合本細則修正後之條次變更，酌作文字修正。 三、退休再任人員於停發月退休金期間亡故時，其遺族依現行規定，必須遲至下一個月退休金支領定期才有開始領受月撫慰金之資格，因此，為保障遺族自退休公務人員亡故日至下一發給定期期間之月撫慰金領受權，爰增列其遺族可自退休人員亡故之日起請領之規定；退休人員依本法第十一條第二項第二款及第四款、第十二條第一項第三款規定擇領或兼領月退休金，但在未達月退休金起支年齡前亡故者，亦同。另，退休再任人員亡故當月已領全月薪資且未扣回者，為免重複給與，爰明定月撫慰金自亡故次月發給。 四、審酌目前實務作業，尚有遺族溢領退休人員亡故當期以後之月退休金或撫慰金之情事，爰增訂第二項及第三項規定，以符實際。

一、本條新增。 二、撫慰金之支給及核銷程序，原即與本細則第三十條及第三十三條所定退休金之支給及核銷程序相同，爰予明定。

章名未修正

一、條次變更，並配合本法條次變更，併作文字修正。 二、依本法規定停止支給月退休金或月撫慰金者，得於回復權利或再任原因消滅後，檢具能充分證明已無停發事由之完整證明文件，始得請求繼續發給，爰予明定。

一、條次變更，並修正第二項。 二、現行月退休金之發給係得採直撥入帳方式處理，是退休人員如有再任情事，縱未繳還退休金證書，亦不影響其月退休金之停止領受事宜，爰刪除相關文字，以符實際。 三、退休人員如有再任有給公職而依法須停發月退休金之情事，卻未主動通知服務機關辦理停發手續，致有溢領情形，服務機關除依相關規定予以追繳外，並應依民法所定不當得利規定，按法定利率加計利息，爰增訂第二項。

章名未修正

一、本條新增。 二、第一項明定退休金、資遣給與、離職退費及撫慰金請求權時效之起算日，以資明確。另上述請求權時效若有中斷及不完成，應依行政程序法第一百三十一條至第一百三十四條規定辦理。 三、第二項明定月退休金、月撫慰金各期請求權時效之起算日。

一、條次變更。 二、由於遺族領取月撫慰金之依據已可經撫慰金核定函證明，月撫慰金證書已無存在必要，爰刪除原第二項。 三、第二項由現行條文第四十三條移列，並配合實務作業情形，酌作文字修正。

條次變更，餘未作修正。

一、條次變更。 二、依本法第三十七條明定修正條文將自一百年一月一日施行，爰配合明定本細則施行日期。