| 修正條文 | 現行條文 |
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| 第一條 本辦法依莫拉克颱風災後重建特別條例第十五條第三項規定訂定之。 | 第一條 本辦法依莫拉克颱風災後重建特別條例第十五條第三項規定訂定之。 |
本條未修正。 |
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| 第二條 本辦法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 | 第二條 本辦法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 |
本條未修正。 |
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| 第三條 本辦法所稱災區失業者，指莫拉克颱風（以下簡稱颱風）發生時，有一定事實足認居住、工作或設籍於災區，具有工作能力及工作意願，且目前無工作者。 前項所稱一定事實之認定，應提具下列文件之一，以為證明： 一、鄉（鎮、市、區）公所或村、里、鄰長，或警政機關開具之居住證明。 二、於災區工作之在職、離職證明或勞工保險文件。 三、房屋租賃契約。 四、公共事業費用之繳費證明。 | 第三條 本辦法所稱災區失業者，指莫拉克颱風（以下簡稱颱風）發生時，有一定事實足認居住、工作或設籍於災區，具有工作能力及工作意願，且目前無工作者。 前項所稱一定事實之認定，應提具下列文件之一，以為證明： 一、鄉（鎮、市、區）公所或村、里、鄰長，或警政機關開具之居住證明。 二、於災區工作之在職、離職證明或勞工保險文件。 三、房屋租賃契約。 四、公共事業費用之繳費證明。 |
本條未修正。 |
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| 第四條 本辦法所稱雇主，包含依政府採購法規定之災區重建工程得標廠商，及依其契約得分包之廠商。 | 第四條 本辦法所稱雇主，包含依政府採購法規定之災區重建工程得標廠商，及依其契約得分包之廠商。 |
本條未修正。 |
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| 第五條 災區失業者應檢具下列文件，向公立就業服務機構辦理求職登記，並申請核發僱用獎勵資格證明： 一、有一定事實足認居住、工作或設籍於災區之證明。 二、目前無工作證明。 三、其他經中央主管機關指定之文件。 災區失業者因情況急迫或因故無法提出前項第一款或第二款證明文件者，得以切結方式辦理。 | 第五條 災區失業者應檢具下列文件，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構認定後推介就業： 一、有一定事實足認居住、工作或設籍於災區之證明。 二、目前無工作證明。 三、其他經中央主管機關指定之文件。 災區失業者因情況急迫或因故無法提出前項第一款或第二款證明文件者，得以切結方式辦理。 |
為加強落實本辦法運用，增加災區失業者運用本項措施就業之機會，將原災區失業者須經公立就業服務機構推介至特定雇主之作業，修正為資格認定方式，以增加本辦法之適用範圍。 |
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| 第六條 公立就業服務機構應依下列優先順序推介災區失業者就業： 一、屬就業服務法第二十四條第一項所定人員，並持有受災證明者。 二、前款以外人員持有受災證明者。 前項所定受災證明，指具有下列文件之一： 一、鄉（鎮、市、區）公所開立之房屋受損證明。 二、農政機關或單位開立之農作物受損證明。 三、本人因颱風致傷病之證明。 四、家屬因颱風致死亡或重傷之證明。 | 第六條 公立就業服務機構應依下列優先順序推介災區失業者就業，並核發其僱用獎勵推介卡： 一、屬就業服務法第二十四條第一項所定人員，並持有受災證明者。 二、前款以外人員持有受災證明者。 前項所定受災證明，指具有下列文件之一： 一、鄉（鎮、市、區）公所開立之房屋受損證明。 二、農政機關或單位開立之農作物受損證明。 三、本人因颱風致傷病之證明。 四、家屬因颱風致死亡或重傷之證明。 |
配合第五條規定修正，以僱用獎勵資格證明為適用資格認定方式，爰刪除核發僱用獎勵推介卡文字。 |
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| 第七條 雇主向公立就業服務機構辦理求才登記後，僱用持有僱用獎勵資格證明之災區失業者，由公立就業服務機構發給僱用獎勵。 雇主有下列情形之一者，不予發給僱用獎勵；已發給者，得撤銷或廢止之： 一、未依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比率進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金，或申請僱用獎勵期間，所僱用之身心障礙者或原住民經列計為雇主應依法定比率進用之對象。 二、未依法辦理受僱災區失業者參加保險事宜。但其不符合參加保險資格者，不在此限。 三、僱用雇主負責人之配偶或直系血親。 四、同一雇主再僱用離職未滿一年之災區失業者。 五、僱用同一位災區失業者，於同一時期已領取政府機關其他之就業促進相關補助或津貼。 六、有不實申領，經查屬實。 七、有規避、妨礙或拒絕主管機關或公立就業服務機構查核之情事。 八、自行僱用未經公立就業服務機構核發僱用獎勵資格證明之災區失業者。 九、其他違反保護勞工法令，情節重大。 | 第七條 雇主向公立就業服務機構辦理求才登記後，僱用公立就業服務機構發給僱用獎勵推介卡之災區失業者連續達三十日以上，由公立就業服務機構發給僱用獎勵。 雇主有下列情形之一者，不予發給僱用獎勵；已發給者，得撤銷或廢止之： 一、未依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比率進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金，或申請僱用獎勵期間，所僱用之身心障礙者或原住民經列計為雇主應依法定比率進用之對象。 二、未依法辦理受僱災區失業者參加保險事宜。但其不符合參加保險資格者，不在此限。 三、僱用雇主負責人之配偶或直系血親。 四、同一雇主再僱用離職未滿一年之災區失業者。 五、僱用同一災區失業者，於同一時期已領取政府機關其他之就業促進相關補助或津貼。 六、有不實申領，經查屬實。 七、有規避、妨礙或拒絕主管機關或公立就業服務機構查核之情事。 八、其他違反保護勞工法令，情節重大。 |
一、配合第五條規定修正，將原雇主須經公立就業服務機構推介，始得運用本項僱用獎勵之規定，修正為雇主經公立就業服務機構認定後，可由公立就業服務機構推介或自行僱用經認定之災區失業者，以增加災區失業者就業機會。
二、為提高雇主僱用誘因，增加僱用獎勵運用效益，將原雇主須連續僱用滿三十日始符合核發獎勵之條件刪除，修正為僱用後，即得依本辦法規定核予獎勵。
三、增加雇主自行僱用未經公立就業服務機構認定資格之失業者，不予發給僱用獎勵之規定，以臻明確規範本辦法適用範圍。原第八款款次順移。 |
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| 第八條 雇主僱用同一位災區失業者，自僱用日起，以每滿三十日為一期，於每期屆滿之日起九十日內，應檢附下列證明文件，向災區之轄區公立就業服務機構申請僱用獎勵： 一、僱用獎勵申請書。 二、僱用名冊、載明受僱之災區失業者工作時數之薪資清冊、出勤紀錄。 三、受僱之災區失業者之身分證影本或有效期間居留證明。 四、勞工保險被保險人投保資料表。 五、其他經中央主管機關規定之文件。 雇主因災區失業者離職，致該期僱用期間未滿三十日者，應於其離職之日起九十日內，檢附前項規定文件，提出僱用獎勵之申請。 第一項僱用期間之認定，自災區失業者到職投保勞工保險或就業保險生效之日起算。 | 第八條 雇主於僱用同一災區失業者連續滿三十日之日起九十日內，應檢附下列證明文件，向災區之轄區公立就業服務機構申請僱用獎勵： 一、僱用獎勵申請書。 二、僱用名冊、載明受僱之災區失業者工作時數之薪資清冊、出勤紀錄。 三、受僱之災區失業者之身分證影本或有效期間居留證明。 四、勞工保險被保險人投保資料表。 五、其他經中央主管機關規定之文件。 雇主僱用同一災區失業者連續滿三十日以上，於每滿三個月之日起九十日內，向前項公立就業服務機構提出僱用獎勵之申請。 第一項僱用期間之認定，自災區失業者到職投保勞工保險或就業保險生效之日起算，一個月以三十日計算，其末月僱用時間逾二十日而未滿三十日者，以一個月計算。 |
一、原規定雇主首次申請應於僱用同一位災區失業者連續滿三十日之日起九十日內為之，嗣後則於每滿三個月之日起九十日內提出申請；現將雇主申請獎勵之期程，統一修正以三十日為一期，於每期屆滿之日起九十日內提出申請，且雇主得一次提出一期至三期之僱用獎勵申請。
二、雇主原則以連續僱用每滿三十日為一期，提出僱用獎勵申請，但其僱用之勞工於各期受僱期間未滿三十日即離職者，雇主應於勞工離職之日起九十日內提出申請獎勵。
三、考量雇主申請僱用獎勵期間已修正為以日計算，爰將本辦法一個月之認定方式，改列至第九條規定。 |
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| 第九條 公立就業服務機構應依下列規定核發僱用獎勵： 一、僱用第六條第一項第一款人員，依受僱人數每人每小時發給新臺幣六十五元，每月最高發給新臺幣一萬二千元。 二、僱用第六條第一項第二款人員，依受僱人數每人每小時發給新臺幣五十五元，每月最高發給新臺幣一萬元。 三、僱用前二款以外之災區失業者，依受僱人數每人每小時發給新臺幣四十五元，每月最高發給新臺幣八千元。 同一雇主僱用同一位災區失業者，領取僱用獎勵，最長以十二個月為限，一個月以三十日計算。 同一位災區失業者於同一時期受僱於二以上雇主，符合第一項規定者，各雇主均得依第一項規定申請僱用獎勵，並以申請送達受理之公立就業服務機構之時間，依序核發。但獎勵之金額每月合計不得超過第一項所定每月最高發給數額。 | 第九條 公立就業服務機構應依下列規定核發僱用獎勵： 一、屬勞雇雙方約定以按月計酬方式給付工資之情形者，按下列情形核發： (一)僱用第六條第一項第一款人員，依受僱人數每人每月發給新臺幣一萬二千元。 (二)僱用第六條第一項第二款人員，依受僱人數每人每月發給新臺幣一萬元。 (三)僱用前二目以外之災區失業者，依受僱人數每人每月發給新臺幣八千元。 二、屬勞雇雙方約定前款以外方式給付工資之情形者，按下列情形核發： (一)僱用第六條第一項第一款人員，依受僱人數每人每小時發給新臺幣六十五元，每月最高發給新臺幣一萬二千元。 (二)僱用第六條第一項第二款人員，依受僱人數每人每小時發給新臺幣五十五元，每月最高發給新臺幣一萬元。 (三)僱用前二目以外之災區失業者，依受僱人數每人每小時發給新臺幣四十五元，每月最高發給新臺幣八千元。 同一雇主僱用同一災區失業者，領取僱用獎勵，最長以十二個月為限。 同一災區失業者於同一時期受僱於二以上雇主，符合第一項第二款規定者，各雇主均得依第一項第二款規定申請僱用獎勵，並以申請送達受理之公立就業服務機構之時間，依序核發。但獎勵之金額每月合計不得超過第一項第二款所定每月最高發給數額。 |
一、考量部分災區重建工程標廠商之薪資給付係以日薪方式發給，又雇主是否按月計酬給付薪資之情形尚難以書面資料認定，且為簡化認定給付標準之行政作業，爰刪除原第一項第一款按月計酬之雇主核發獎勵標準之規定，修正為以實際工作時數計算獎勵發給標準。
二、配合第一項規定修正，將第一項第二款文字修正為第一項。
三、配合第八條規定修正，將本辦法一個月以三十日計算規定，改列至修正後條文第二項。 |
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| 第十條 雇主經公立就業服務機構撤銷或廢止僱用獎勵時，應繳回已領取之僱用獎勵。 雇主有前項規定情形，經中央主管機關或公立就業服務機構書面通知限期繳回，屆期仍未繳回者，依法移送強制執行。 | 第十條 雇主經公立就業服務機構撤銷或廢止僱用獎勵時，應繳回已領取之僱用獎勵。 雇主有前項規定情形，經中央主管機關或公立就業服務機構書面通知限期繳回，屆期仍未繳回者，依法移送強制執行。 |
本條未修正。 |
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| 第十一條 雇主有經撤銷或廢止僱用獎勵之情形時，二年內不得申領僱用獎勵。 | 第十一條 雇主有經撤銷或廢止僱用獎勵之情形時，二年內不得申領僱用獎勵。 |
本條未修正。 |
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| 第十二條 本辦法自發布日施行。 | 第十二條 本辦法自中華民國九十八年八月三十日施行。 |
配合修正施行日期自發布日施行。 |
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